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Noda争议性恢复中村修二教授诺贝尔奖“礼貌拒绝”的提案

<p>诺贝尔物理学奖已经确定,中村修二教授在加州大圣巴巴拉,它被授予荣誉的秋季,故地,日亚化学,曾经围绕其“考虑本发明的”战斗文化勋章,宣布“过去就是忘了要改善关系,”寻求意见和其修,才发现他已经收到了“亲切的垃圾”日亚方面,对于这个问题,现在,在网上这是有争议的</p><p> Nakamura先生成功地发明并开发了一种制造高亮度蓝光发光二极管的方法,该方法在日亚化学工业中处于世界领先水平</p><p>但它促成了蓝色的LED公司,对于这一成绩的商业化,除了获得奖励工资不与考虑,发展成诉讼相称</p><p> 2005年,由于东京高等法院的裁决,该协议由日亚公司向中村支付约8.4亿日元</p><p>在有这样的历史,我们的时间,是日亚提示您提高从侧面中村“这是他在为我们的公共场所的深为赞赏说,这样够了”的关系,“宝贵的时间我致力于研究而不花钱向别人致意,并祈祷我们将产生对物理学有重大贡献的结果,“他拒绝了</p><p>这两个相反的交流,在网上,形式追随的是,在各大媒体,“不幼稚”脱颖而出的语气批评为日亚方声音之间的对应关系“像这样的,因为来自日本的土壤中不生长的发明者”在一些,而一名前雇员还状告用人单位,为中村先生侧了过去,这是手了大量的结算,“不要来一直在抱怨,如果你张嘴”,“他们它已经只告诉“向上”和完善的情况下关系Tteyuu“还有一个更甚至放肆”,“到谁碎在各地可怕乔布斯提起诉讼,放弃公司”改善关系“的人W”它可导致什么情况是最差的“”企业不明白,这是一个的发明“”清醒部门十日当仅计算发明部分事务作为一个公司职员为还没有......“”发明家你说“批评也是一个接一个,主要是“作为公司员工的立场”</p><p>近年来,个人在公司组织中的成就基调往往被低估确实突出</p><p>不过,只有拥有这些隐藏的“本垒打元素”一节中,接待管理员工,从员工敬业在部分职责“Okuribanto中心”的同时,不就是永远有趣,一个老组织的日式还可以理解,它可能成为对该命令的巨大干扰的声音将出现</p><p>在这种意义上,这种干扰,似乎可以说,

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