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[现场备忘录] SK Inno提出了一个谈判劳工的新范例 -

<p>“请让管理层表现良好</p><p>我们将创造良好的劳动管理文化</p><p>“(工会主席)”谢谢</p><p>良好的文化很长一段时间都是和谐的</p><p> “同心合意”让我们一起工作</p><p>“(CEO)是一家公司在过去15天内,根据在首尔钟路的景观年‘工资谈判签约’</p><p>极端主义斗争,利己主义,对它的关注和批评与任何其他工资谈判氛围大不相同</p><p> SK Innovation是去年有6,000名员工和46万亿韩元销售额的故事</p><p>该公司在一周内完成了今年的工资交易</p><p>今年的工资增长是与前一年的通胀率,以国家统计局公布的“是取决于工资和集体谈判(imdanhyeop)承诺在去年举办的1.9%</p><p>大约90.34%</p><p> Cho,Hyeon Il Industry记者的工资谈判通常需要数月或更长时间,或超过一年</p><p>整个谈判尽快汽车公司的工会领导是否推出第三次罢工imdanhyeop 2017年1年新年打火机不能完成甚至参与</p><p>来自该组中任何分支机构的故事都会使您的耳朵受到质疑</p><p>我是一个社会贡献活动水平收集员工的工资kkeutjeon“提供捐赠给福利设施的车辆,艾拉在工会走去制动</p><p>也就是说,“为什么geoteoseo我们的钱,因为你要naen​​eunya光顾</p><p>”无论deoni上刻有捐赠车辆的所有成员的名字曾经ppaerago公司名称公司名称</p><p>他们是否对这些命运社区有所了解</p><p>基于无尽的牺牲和工人的奉献精神,我们的经济增长率很高</p><p>过去的剥削结构与1987年的民主起义和全国工会和罢工分道扬..然而,以这种方式开始的斗争文化正在赶上韩国经济</p><p>企业主要是全职的扭曲,在改变了工人运动排除他们自己的联赛首字母缩写一个“真正的”“</p><p>锦湖轮胎,必须担心法律管理后的空气解体,是象征性的</p><p>通用韩国工会则似乎对工资和奖金冻结,削减意识的批评同意并了30万左右的人获得了要求股权分配</p><p>它已经回应说,对于比船更大的肚脐,它应该将固定费用从3000亿韩元减少到40亿韩元</p><p>群山工厂关闭退出10年的禁令裁员,退休年龄(60→65岁),其中包括要求预留和惊人球“不会有什么,如果提前选举的政府,伊朗</p><p>这同样也表示,锦湖轮胎全球政府宣布战斗“外国销售为双龙,韩国第二GM活动的一部分</p><p>数以百计的合作伙伴没有意识到</p><p>近年来,SK创新联盟将背心“斗争”的口号改为“沟通”</p><p>这意味着,如果有公司,就有劳动力和管理层,如果公司发展,那么错误就会增加</p><p>在签字仪式上yijeongmuk工会领导人说,“公司的成员是高兴的时候,他们就可以了,当他们划分社会和公司将难以当然有困难的成员</p><p>”金俊说:“这并不意味着开始是好的,而且还在不断改进</p><p>我们将进行沟通和努力</p><p>“”我们将通过进一步发展良好的劳动管理文化来创造社会价值</p><p>“在这一天,

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