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“绝不挑选或缩小”......更狭隘的“大工作”

<p>12%的大公司计划在今年上半年减少就业,或者根本不减少就业</p><p> 44%的人还没有制定上半年的招聘计划</p><p>根据韩国经济研究院FKI发布的“2018年新招聘计划上半年,导致民调机构的研究和委托的500家销售公司19天研究调查</p><p>今年182家公司都采用了新的大小受访上半年低于上年持平为9.3%(17家公司),五(2.7%)表示,招聘计划完全</p><p>因此,它不减少或公司招聘(22位,12.0%)明显高于公司(16位,8.8%)增加招聘</p><p>与2017年调查以来,当新员工的公司,以减少或根本上半年相比下降了10.5个百分点(22.5%→12.0%),线,但招聘企业2.2个百分点(11.0%→8.8%)扩大</p><p>在今年上半年,交出工作仍然不容易</p><p>公司,今年上半年,新聘请的规模与去年相当,其中64人(35.2%),无法确定公司的招聘计划是80(44.0%)最常见的地方</p><p>据分析,公司未能增加招聘会影响公司的内部和外部条件</p><p>这个问题回答说△公司的内部情况的困难(25.9%)的(多选),最常见于新聘用降低的原因</p><p>此外△国内外经济和行业状况恶化(20.0%)△新员工早退,减少人员,如营业额泄漏(15.8%)△正常的工资,最低工资,比如劳动力成本上升(14.2%)△60岁退休的义务退休年龄下降(8.3%)</p><p>公司引为△企业竞争力的位置(多选),政府或议会的环境(63.2%),应继续加大重点发展的新毕业生招聘</p><p>只有增强△如税收优惠,就业增长的企业(47.8%),通过放松管制(42.9%)△法定最高更多的就业△诱导激活投资激励措施导致削减工作时间(20.9%),公共部门△中心工作(12.1%)</p><p>平均起始重量为55.3%,女性比发现平均28.6%,大专上半年毕业生理工科毕业生新员工</p><p>新毕业生的平均工资为4017万韩元(每月333万韩元)</p><p>在每个部分中,以3500万至4000万的最常见的响应获得了34.1%,25.3%为40万至4500万韩元,30至35万韩元17.6%,从45万至5000万韩元11.0%,4.9%,为50万至5500万韩元,55000000高于去年同期的220万韩元</p><p>那些已经推出了新的研究生招生计划公司为63时33何处(18.1%)表示,计划在未来推出的盲区(34.6%)</p><p>在提交最终63家企业的受访公司使出浑身招聘过程中,

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